为加强公司年轻化、高素质、复合型人才队伍建设，弘扬“四情”企业文化，助推年轻干部在政治思想、职业道德、业务能力上尽快成长成熟，12月7日上午，苏州资管在子公司会议室举行“传帮带”师徒结对活动启动仪式。公司党委副书记、工会主席翁浩出席会议。

仪式上，组宣部负责人对前期年轻干部培养工作做简要总结。徒弟代表、师傅代表分别做表态发言。

翁浩同志做总结发言。他指出“传帮带”模式契合年轻干部成长成才规律，可以助其尽快度过适应期，熟悉公司各方面情况，希望通过“传帮带”机制，进一步营造团队内部互帮互促、互学互进的“四情”氛围，为公司高质量发展提供人才支撑。翁浩同志对师徒职责提出要求：师傅要真帮真带、舍得下资源，“尽我所能、教我所知”，做引路人要讲究方式方法，防止“保姆式”帮带；徒弟要对业务有钻劲、以创新的思路攻坚克难，充分关注行业发展状况，研判方向、把握预期，经常向师傅求教交流、共同研讨新的业务模式，锻炼自身操盘能力。

拜师仪式上，徒弟向师傅鞠躬表达敬意，献上拜师帖，师傅向徒弟赠回徒帖，暖心寄语勉励徒弟积极进取，17对结对师徒互相赠送了纪念品。简洁而庄重的拜师仪式将师徒两人联系在一起，会场洋溢着尊师重道的浓厚情谊。

用心用情“传帮带” 言传身教促成长——苏州资管举行“传帮带”师徒结对活动启动仪式